Detector de Cláusulas Abusivas en Contratos de Trabajo
Pega el texto de tu contrato (o las secciones que quieras revisar) y detectamos cláusulas potencialmente abusivas o ilegales. El análisis cubre 12 patrones verificados contra el Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley 21.719 de datos personales y la Ley 20.609 antidiscriminación, con base en jurisprudencia de la Dirección del Trabajo. Todo ocurre en tu navegador — nada se sube a servidores.
Copia el contrato completo (o las secciones que quieras revisar) y pégalo aquí. El análisis ocurre en tu navegador — nada se envía a servidores.
Qué buscamos
Las cláusulas abusivas son disposiciones que intentan restringir derechos irrenunciables del trabajador o crear obligaciones que la ley no permite. El artículo 5° del Código del Trabajo establece que los derechos laborales son irrenunciables mientras exista la relación laboral. Eso significa que aunque firmes una cláusula ilegal, no puedes exigirla contra ti.
Patrones frecuentes que detectamos:
- Sueldo 100% variable sin sueldo base que alcance el mínimo.
- Renuncia anticipada a indemnización por años de servicio o vacaciones.
- Cambios unilaterales en jornada, función o sueldo sin aviso.
- Cláusulas de no competencia que exceden lo razonable o sin compensación.
- Cesión total de propiedad intelectual sobre obras ajenas al trabajo.
- Descuentos no autorizados por el trabajador (Art. 58 CT).
- Omisión de gratificación obligatoria cuando la empresa tiene utilidades.
- Prohibiciones de sindicalizarse o de participar en negociación colectiva.
- Cláusulas que impiden denunciar acoso o vulneración de derechos fundamentales.
- Período de prueba ilimitado o sin compensación mínima.
- Lenguaje discriminatorio por género, nacionalidad, edad u orientación.
- Jornadas que superan la máxima legal sin pacto sobre sistema excepcional.
Qué hacer si detectas algo
- Si aún no firmas: pide al empleador modificar la cláusula. La mayoría acepta cuando se les plantea la ilegalidad. Si se niega, evalúa si el trabajo compensa el riesgo.
- Si ya firmaste: la cláusula ilegal es inexigible por ley (Art. 5 CT). Guarda el contrato como evidencia y documenta situaciones en que se intente aplicar.
- Si la cláusula te afecta hoy: denuncia en la Inspección del Trabajo (gratuito) o demanda directamente. Muchos casos se resuelven en conciliación con la IT.
- Si dudas: consulta con la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ) o con un abogado laboralista antes de firmar o reclamar.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué patrones detecta la herramienta?
- Doce patrones frecuentes de cláusulas abusivas: sueldo 100% variable, omisión de gratificación, lenguaje discriminatorio, prohibición de sindicalización, período de prueba ilimitado, renuncia anticipada a indemnización, no competencia abusiva, cesión excesiva de propiedad intelectual, jornadas ilegales, descuentos no autorizados, cambios unilaterales y cláusulas de confidencialidad que impiden denunciar acoso.
- ¿Qué significa "alta", "media" y "baja" gravedad?
- Alta (🚫): cláusula ilegal que viola normas imperativas del Código del Trabajo o leyes específicas. Media (⚠️): cláusula dudosa que puede ser inexigible o interpretarse restrictivamente por la DT. Baja (ℹ): cláusula que amerita revisión humana aunque no necesariamente sea abusiva.
- ¿Qué pasa si la detección no encuentra nada?
- Significa que el análisis automático no detectó los patrones registrados. No garantiza que el contrato sea perfecto — la heurística cubre 12 patrones frecuentes pero no todos los casos. Para análisis más profundo, usa el analizador de contrato o consulta con un abogado laboralista.
- ¿Mi contrato se sube a algún servidor?
- No. Todo el análisis ocurre en tu navegador (client-side JavaScript). El texto que pegas no se envía a divergente.cl ni a ningún tercero. Al cerrar la pestaña, el contenido desaparece.
- ¿Qué hago si detectan una cláusula ilegal?
- Primero, intenta modificar el contrato antes de firmarlo — el empleador suele aceptar quitar cláusulas ilegales cuando se las planteas. Si ya firmaste, las cláusulas ilegales son inexigibles por ley (aunque firmadas) y puedes reclamar en la Inspección del Trabajo o demandar.
- ¿Puedo usar esto para un contrato ya firmado?
- Sí. Una cláusula ilegal es nula aunque la hayas firmado: el Art. 5 del Código del Trabajo establece que los derechos laborales son irrenunciables. Si detectas algo preocupante, puedes denunciar a la DT sin tener que renunciar ni esperar a que te despidan.
- ¿Qué diferencia hay con el Analizador de Contrato?
- El Analizador de Contrato hace un análisis general amplio. El Detector de Cláusulas Abusivas se enfoca específicamente en identificar cláusulas problemáticas con marcado visual por gravedad. Úsalos en secuencia: primero el Analizador para diagnóstico general, luego este detector para encontrar cláusulas específicas.
Aviso: esta herramienta es orientativa. La detección es heurística y puede fallar en casos límite, dar falsos positivos o perder cláusulas que no estén entre los 12 patrones registrados. No constituye asesoría legal. Para situaciones complejas, consulta con un abogado laboralista o con la CAJ.