Es legal que mi jefe me despida por WhatsApp?
El despido debe comunicarse por escrito mediante carta certificada o entregada personalmente. Un WhatsApp no cumple con la formalidad legal. El despido puede ser valido en el fondo, pero la forma es irregular, lo que te permite reclamar un recargo.
Fundamento: Art. 162 CT
Lo que dice la ley
El Art. 162 del CT exige que la comunicacion del despido sea por escrito, mediante carta entregada personalmente al trabajador o enviada por correo certificado al domicilio del contrato. La carta debe indicar la causal invocada y los hechos. Un mensaje de WhatsApp no cumple esta formalidad. Sin embargo, la jurisprudencia reconoce que el despido puede ser valido "en el fondo" aunque la forma sea incorrecta.
Que hacer si te pasa
- Guarda capturas de pantalla del WhatsApp como evidencia
- Solicita por escrito la carta formal de despido con la causal
- Si no te la dan, el despido tiene un vicio de forma que te favorece en un juicio
- Demanda por despido injustificado dentro de 60 dias habiles. La falta de carta te da mas argumentos
Excepciones
- Si la comunicacion por WhatsApp incluye todos los requisitos legales (causal, hechos, fecha) y hay certeza de recepcion, un tribunal podria validarla
- La tendencia judicial es evaluar el fondo (hubo despido o no) mas que la forma
¿Ya te pasó? Revisa la guía accionable: Me despidieron por WhatsApp — ¿qué hago?.
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Preguntas frecuentes
- El despido por WhatsApp es nulo?
- No necesariamente nulo, pero tiene un vicio de forma. El despido puede ser valido en el fondo (si la causal es real), pero la irregularidad te da argumentos adicionales para demandar.
- Que pasa si no recibo carta de despido?
- El Art. 162 CT establece que si el empleador no cumple con la comunicacion formal, el despido no produce el efecto de poner termino al contrato. Puedes reclamar que sigue vigente.
- Vale un correo electronico como carta de despido?
- Es debatido. La ley exige carta certificada o entrega personal. Un correo electronico es mas formal que WhatsApp pero tampoco cumple estrictamente con la ley.
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