Calcular Finiquito por Despido Disciplinario (Art. 160)
El empleador invoca conductas graves del trabajador: falta de probidad, inasistencias, abandono del trabajo, incumplimiento grave de obligaciones u otras causales del Art. 160.
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Despido por causales del Art. 160
El Art. 160 del Código del Trabajo establece las causales de despido imputables al trabajador. Si se aplica correctamente, el trabajador no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Pero si el despido es injustificado, las consecuencias para el empleador son severas.
Despido injustificado: recargos del 80% y 100%
Si demandas y el tribunal declara que el despido por Art. 160 es injustificado, recibes: indemnización por años de servicio con recargo del 80% (causales N2 a N7) o 100% (causal N1: falta de probidad, acoso). Mas aviso previo, remuneraciones pendientes y feriado proporcional.
Plazo para demandar
Tienes 60 días hábiles desde la separacion para presentar la demanda. Es recomendable consultar con un abogado, especialmente si la causal invocada es N1 (falta de probidad), donde el recargo por despido injustificado llega al 100%.
Que guardar como evidencia
Conserva la carta de despido, tu contrato, liquidaciones de sueldo, y cualquier comunicacion con el empleador. Si hay testigos de que la causal no se configura, sus declaraciones pueden ser clave.
Preguntas frecuentes
- Me corresponde indemnizacion si me despiden por Art. 160?
- No, si la causal esta bien aplicada. Pero si el despido es injustificado (el tribunal declara que no se configuran los hechos), tienes derecho a indemnización por años de servicio con recargo del 80% o 100% segun la causal invocada.
- Que hago si creo que el despido es injustificado?
- Demanda por despido injustificado dentro de 60 días hábiles. Si el tribunal declara el despido injustificado, recibes indemnización por anos + aviso previo + recargo (80% para Art. 160 general, 100% para Art. 160 N1).
- Cuales son las causales del Art. 160?
- Falta de probidad o conducta inmoral (N1), negociaciones incompatibles (N2), inasistencias injustificadas (N3), abandono del trabajo (N4), actos temerarios que afecten seguridad (N5), dano intencional (N6), incumplimiento grave de obligaciones (N7).