Calcular Finiquito por Necesidades de la Empresa
El empleador pone fin al contrato invocando necesidades de racionalizacion, modernizacion, bajas en productividad o cambios en el mercado.
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Finiquito por necesidades de la empresa
El despido por necesidades de la empresa (Art. 161 inc. 1 CT) es la causal mas comun de despido con derecho a indemnización. El empleador invoca razones de racionalizacion, modernizacion, bajas en productividad o cambios en las condiciones del mercado.
Indemnizacion completa
Este despido otorga derecho a todas las indemnizaciones: por años de servicio (1 mes por ano, tope 11 anos y 90 UF), sustitutiva de aviso previo (si no hubo aviso de 30+ dias), remuneraciones pendientes, feriado proporcional y gratificación proporcional.
Tope de 11 anos
La indemnización por años de servicio tiene un tope de 11 anos para contratos posteriores al 14 de agosto de 1981. Si trabajaste 15 anos, se te indemnizan 11. La fraccion superior a 6 meses se redondea al ano completo.
Impugnacion del despido
Si consideras que el despido no tiene fundamento real, puedes demandar por despido improcedente dentro de 60 días hábiles. Si el tribunal te da la razon, la indemnización se incrementa en un 30%. Calcula tu indemnización por años de servicio para conocer el monto exacto.
Preguntas frecuentes
- Cuanto me corresponde de indemnización por necesidades de la empresa?
- Te corresponde 1 mes de remuneracion por cada ano trabajado (tope 11 anos y 90 UF por mes), mas indemnización sustitutiva de aviso previo (1 mes adicional si no te avisaron con 30 días), vacaciones y gratificación proporcional.
- El empleador debe probar las necesidades de la empresa?
- Si. Si demandas, el empleador debe acreditar ante el tribunal que efectivamente existian las necesidades invocadas. Si no logra probarlo, el despido puede declararse improcedente y se aplica un recargo del 30% sobre la indemnización.
- Que hago si no estoy de acuerdo con el despido?
- Puedes demandar por despido improcedente dentro de 60 días hábiles. Si el tribunal declara el despido improcedente, la indemnización se incrementa en un 30%. Consulta con un abogado laboralista.