Calcular Finiquito por Renuncia Voluntaria
El trabajador decide voluntariamente poner fin al contrato de trabajo, dando aviso con al menos 30 días de anticipación.
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Finiquito por renuncia voluntaria en Chile
La renuncia voluntaria (Art. 159 N2 del Código del Trabajo) es la decision unilateral del trabajador de poner fin a su contrato. Aunque no da derecho a indemnización por años de servicio, el trabajador si tiene derecho a recibir un finiquito con ciertos pagos obligatorios.
El aviso previo de 30 días
La ley exige que el trabajador comunique su renuncia con al menos 30 días de anticipación. Si no se da este aviso, el empleador puede descontar del finiquito el equivalente a los dias de preaviso no otorgados. Lo recomendable es siempre dar aviso previo y dejar constancia escrita.
Que incluye el finiquito por renuncia
El finiquito por renuncia incluye: remuneraciones pendientes (los días trabajados del mes en curso), feriado proporcional (vacaciones no tomadas) y gratificación proporcional (si la empresa paga gratificación mensual). No incluye indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso previo.
Plazo para el finiquito
El empleador tiene 10 días hábiles desde la separacion para poner a disposicion el finiquito. Si quieres generar tu carta de renuncia, usa nuestro generador de carta de renuncia. Si tu empleador esta incumpliendo el contrato, considera un autodespido en vez de renunciar.
Preguntas frecuentes
- Me corresponde indemnizacion si renuncio?
- No. La renuncia voluntaria no da derecho a indemnización por años de servicio ni a indemnización sustitutiva de aviso previo. Solo te corresponden remuneraciones pendientes, feriado proporcional (vacaciones) y gratificación proporcional.
- Que pasa si renuncio sin dar aviso de 30 días?
- El empleador podria descontar de tu finiquito el equivalente a los dias de aviso que no diste. En la practica esto es poco comun, pero es legal (Art. 159 N2 CT).
- Puedo retractarme de una renuncia?
- Solo si el empleador acepta. Una vez comunicada por escrito, la renuncia produce efectos legales. Si te arrepientes, debes negociar con tu empleador para que no la acepte.