Calcular Finiquito por Mutuo Acuerdo
Ambas partes (trabajador y empleador) acuerdan poner fin al contrato de trabajo de comun acuerdo.
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Finiquito por mutuo acuerdo
El mutuo acuerdo (Art. 159 N1 CT) ocurre cuando trabajador y empleador deciden de comun acuerdo terminar la relacion laboral. Es una causal que no genera indemnización por años de servicio de forma obligatoria, pero abre un espacio importante para la negociacion.
Que se puede negociar
Al ser un acuerdo entre partes, el trabajador puede negociar: una indemnizacion voluntaria (que no tiene topes legales), plazos de pago, carta de recomendacion, mantencion del seguro de salud por un periodo, y cualquier otro beneficio.
Importancia de revisar antes de firmar
Antes de firmar un finiquito por mutuo acuerdo, verifica que incluya al menos: remuneraciones pendientes, feriado proporcional y gratificación proporcional. Si el empleador te esta ofreciendo el mutuo acuerdo como alternativa a un despido, puedes tener mayor poder de negociacion.
Formalizacion
El mutuo acuerdo debe constar por escrito y ratificarse ante ministro de fe (notario o funcionario de la Inspeccion del Trabajo). Sin esta ratificacion, el finiquito puede ser impugnado.
Preguntas frecuentes
- Me corresponde indemnización por mutuo acuerdo?
- Legalmente no es obligatoria. Sin embargo, puedes negociar una indemnización voluntaria como parte del acuerdo. Revisa bien el finiquito antes de firmar.
- Puedo negociar mejores condiciones en un mutuo acuerdo?
- Si. Al ser un acuerdo entre partes, todo es negociable: monto de indemnización, plazos, beneficios adicionales. No firmes sin revisar.
- Que diferencia hay con la renuncia?
- En la practica, el mutuo acuerdo se diferencia de la renuncia en que ambas partes consienten el termino. Legalmente, ninguno de los dos da derecho a indemnización obligatoria, pero el mutuo acuerdo abre espacio para negociar.