¿Me Conviene Renunciar o Esperar que me Despidan?
Es la pregunta que muchos se hacen pero nadie responde con números concretos. Esta calculadora compara tres escenarios: renunciar hoy, esperar al despido por necesidades de la empresa (Art. 161 CT) y autodespido si aplica (Art. 171 CT). Ajusta por probabilidad de despido, tiempo de espera y si tienes otra oferta concreta. El resultado es un número base para la decisión — no reemplaza consideraciones personales como salud mental u oportunidades de carrera.
Escenario A — Renunciar hoy
$1.006.677
Solo remuneraciones pendientes + vacaciones proporcionales + gratificación proporcional.
Escenario B — Esperar despido Art. 161 (50% probabilidad, 3 meses)
$6.214.677
Finiquito total si se concreta: $5.806.677 · Sueldos durante espera: $2.808.000 · Ajustado por probabilidad.
Escenario C — Autodespido ganado (si aplica alguna causal Art. 171)
$8.686.677
Indemnización con recargo 80% sobre años de servicio. Aplica solo si hay incumplimiento grave del empleador documentado.
Esperar te deja $5.208.000 más que renunciar hoy (ajustado por probabilidad). Si no tienes otra oferta concreta, esperar suele convenir económicamente.
Cálculos aproximados. El finiquito exacto depende del tipo de contrato, componentes variables del sueldo y beneficios pactados. Para el cálculo detallado usa la calculadora de finiquito.
Qué compara la calculadora
- Escenario A — Renunciar hoy: finiquito básico por renuncia. Incluye remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y gratificación proporcional. No hay indemnización ni aviso previo.
- Escenario B — Esperar despido Art. 161: suma el finiquito completo con indemnización por años de servicio (hasta 11 años, con tope 90 UF) y aviso previo (1 sueldo), más los sueldos líquidos que ganarías durante el período de espera. Ajustado por la probabilidad de despido que estimas.
- Escenario C — Autodespido: aplicable solo si el empleador incumple gravemente (no paga cotizaciones, acoso, cambios unilaterales). Suma el finiquito completo con recargo del 80% sobre la indemnización por años.
La probabilidad de despido es la variable más sensible. Si el ambiente en la empresa indica reestructuración inminente, la probabilidad puede ser 70%+. Si no hay señales claras, 20-40% es realista. Prefiere no inflar la probabilidad por deseo — el cálculo pierde sentido si te engañas.
Cuándo conviene cada escenario
La calculadora entrega montos, pero la decisión final depende de:
- Tu antigüedad. Con menos de un año, no hay indemnización por años — la diferencia económica es acotada. Con 5+ años, la brecha se vuelve significativa.
- Tu sueldo. Sueldos altos amplifican el valor de la indemnización (con tope 90 UF). Para sueldos cercanos al mínimo, la diferencia es menor en pesos absolutos.
- Tiempo de espera. Aguantar 2-3 meses es distinto a aguantar un año. Durante la espera no solo ganas sueldo: también desgaste, salud y oportunidad perdida.
- Oferta concreta. Si tienes otra oferta con fecha de inicio cercana, renunciar es muchas veces la mejor decisión aunque económicamente pierdas algo. La nueva oferta trae su propio sueldo y crecimiento.
- Incumplimiento del empleador. Si no paga cotizaciones, hay acoso laboral o cambios unilaterales, el autodespido puede ser la vía más rentable y protectora.
Factores que la calculadora no considera
- Salud mental. Aguantar en un trabajo tóxico tiene costos no económicos que pueden superar cualquier diferencia en finiquito.
- Tiempo perdido. Cada mes aguantando sin desarrollo profesional es tiempo que no recuperas. Si el trabajo no te enseña nada, el costo de oportunidad es real.
- Reputación. Una salida pactada puede dejarte mejor posicionado que un despido visible.
- Riesgo. El empleador puede no despedirte nunca, cambiar la política o despedirte por causal imputable (Art. 160). El escenario "seguro de esperar" no existe.
- Impuestos. La indemnización por años de servicio hasta 11 años y hasta 90 UF está exenta de impuesto (Art. 17 N° 13 DL 824). El aviso previo también. Esto favorece el escenario de despido.
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Preguntas frecuentes
- ¿Por qué esperar puede convenir económicamente?
- Porque la indemnización por años de servicio (Art. 163 CT) solo se paga si te despiden por causal válida del Art. 161 (necesidades de la empresa), por desahucio o si ganas un autodespido (Art. 171). Al renunciar voluntariamente, pierdes ese derecho. Con varios años de antigüedad y un sueldo medio, la diferencia puede ser de varios millones de pesos.
- ¿Qué incluye el finiquito si renuncio hoy?
- Remuneraciones pendientes de los días trabajados del mes, vacaciones proporcionales (días hábiles ÷ 12 × meses trabajados) y gratificación proporcional si la empresa la paga mensual. NO incluye indemnización por años de servicio ni aviso previo.
- ¿Y si me despiden por causal Art. 161?
- Recibes todo lo del finiquito ordinario MÁS: indemnización por años de servicio (1 sueldo por año, con tope 11 años y tope 90 UF) y aviso previo sustitutivo (1 sueldo adicional si no te avisaron con 30 días). Con 5 años y $1.200.000: la diferencia aproximada es de $7.200.000.
- ¿Qué pasa con la probabilidad de despido?
- La calculadora ajusta por probabilidad: si estimas 70% de chance de despido, el escenario B pondera como 70% × finiquito completo + 30% × finiquito por renuncia. Agregas los sueldos del período de espera al resultado.
- ¿Cuándo aplica autodespido?
- Cuando el empleador incumple gravemente el contrato (no paga cotizaciones, hay acoso laboral, cambios unilaterales severos, etc.). El Art. 171 CT permite terminar tú el contrato por causa imputable al empleador y demandar indemnización con recargo 50%-80%. Requiere prueba y patrocinio de abogado.
- ¿Puedo tener otra oferta y aun así esperar?
- Sí, pero depende del tiempo. Si la oferta puede esperar 1-2 meses, puedes intentar gestionar la salida pactada con el actual empleador. Si no puede esperar, considera el costo real: la oferta concreta en mano puede valer más que un finiquito incierto.
- ¿La calculadora considera la salud mental?
- No. La decisión de aguantar en un trabajo tóxico tiene un costo que la calculadora no puede cuantificar. Si el ambiente laboral está afectando tu salud física o mental, puede convenir salir aunque el número económico sea peor. En casos graves, el autodespido puede ser el camino con indemnización y protección.
Aviso: esta herramienta es orientativa. Los cálculos son estimaciones basadas en los datos que ingresaste. No constituye asesoría legal ni financiera. Antes de tomar decisiones importantes, consulta con un abogado laboralista o con la CAJ.